Испытательный срок в России

Испытательный срок в России
5 звёзд от 2 оценок
Испытательный срок - это определенный период времени, который прописывается в договоре между компанией и сотрудником, чтобы проверить - соответствует ли новый работник своей должности; в противном случае трудовые отношения могут быть расторгнуты в любое время без необходимости возмещения каких-либо средств другой стороне.
  Это время больших выгод для обеих сторон, поскольку сотрудник имеет возможность узнать реальные условия работы, которая будет им выполняться, а с другой стороны, компания сможет проверить сумеет ли нанятый человек справиться с работой и подходит ли он к вакансии.
Кроме того, вы должны попытаться выполнять свою работу максимально качественно, так как это поможет обеспечить вам стабильное положение в компании.
  Для достижения успеха мы дадим вам несколько советов, которые помогут вам в этом:
   Будьте позитивны. Позитивное отношение к труду и сама работа, в совокупности, покажет другим, что вы в ней заинтересованы и ею дорожите.
   Определите ваше иерархическое положение в организации. Найдите общую карту компании и выясните, как распределены ее подразделения, которые являются основными. Каковы их основные задачи.
  Определите, как другие люди зависят от вашей работы. Определите ваших внутренних "клиентов", т.е. тех людей, с которыми вы действуете на приоритетной основе, без учета второстепенных отношений.
  Определите ваши обязанности. Сделайте список всех своих обязанностей, которые способствуют надлежащему выполнению вашей работы.
Оптимизация времени. Всегда обращайте внимание на те вещи, которые у вас быстрее получаются и улучшайте качество вашей работы.
  Узнайте политику и правила компании. Поймите, как работает компания, чтобы не наделать ошибок и "безопасно передвигаться по земле".
Подход вашего босса. Попробуйте узнать больше о вашем боссе и завоевать его доверие, чтобы обеспечить хорошие отношения в будущем.
   Не слушайте негативные комментарии и не сплетничайте о других. Эти комментарии могут создать неприятный осадок у ваших коллег, которые могут повлиять на вашу работу и репутацию в компании.
Единственным требованием к должности на испытательный срок является то, что этот период должен быть прописан в письменном виде в контракте. Это может быть как сам договор, так и отдельный документ. Хотя, часто испытательный срок включен в коллективный договор, это не заменяет наличие письменного пункта, который должен быть упомянут в контракте.
  В заключение отметим, что на время испытательного срока права и обязанности сторон те же, что и в любой другой период. Так же будет полезным вам прочитать Трудовой Кодекс Российской Федерации. Успехов.

Контактная Информация

Анонс Доски Объявлений